Gestion de carrière : prenez des décisions éclairées

Connaissance aigue du rôle souhaité

Assurez-vous de bien comprendre les enjeux associés à l’organisation et à la fonction souhaitée : l’entreprise recherche-t ’elle un gestionnaire pour évoluer dans un contexte de changement, de redressement ou encore de gestion de la continuité? S’agit-il d’un rôle stratégique ou opérationnel? Combien y a-t-il de ressources à gérer? S’agit-il de gestion à distance ou bien de proximité?
En fonction des besoins de l’entreprise, faites un parallèle avec votre propre profil pour évaluer la concordance ou les écarts. On ne doit pas forcer les choses et poursuivre un objectif à tout prix en ignorant ce qui ne résonne pas avec nos valeurs, nos aspirations et nos forces.
Vérifiez les attentes de la haute direction en ce qui a trait au style de gestion attendu et à la définition du rôle actuel et à venir.
Réfléchissez aux vraies raisons de vos objectifs de carrière : souhaitez-vous devenir gestionnaire pour avoir plus de libertés et faire changer les choses que vous n’aimez pas? Cela implique parfois certains défis et compromis et vous devez vous sentir prêt à prendre en charge le rôle dans son entièreté.