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Isabelle Dubé / 17 mai 2021

Gestion de carrière : prenez des décisions éclairées

Développement professionnel: on vous partage nos astuces pour mieux positionner votre carrière!

Vous sentez que vous êtes à une croisée des chemins pour poursuivre votre développement professionnel? Vous avez des possibilités vous permettant d’accéder à un poste supérieur? Votre milieu vous invite à participer à un programme de relève de gestionnaires? Votre entourage vous questionne sur votre évolution de carrière?

Découvrez quelques astuces pour vous aider dans votre positionnement de carrière afin de bien vous centrer sur vos besoins, enjeux et priorités et prendre des orientations éclairées :

Conscience de soi

  • Questionnez-vous sur votre définition de la réussite personnelle et professionnelle : comment imaginez-vous votre propre réussite dans les différentes sphères de votre vie personnelle et professionnelle (ex. : responsabilités, famille, rémunération, relations, santé et bien-être)?
  • Tentez de distinguer vos propres aspirations professionnelles versus les attentes des autres et de la pression sociale que votre milieu génère.
  • Définissez vos priorités de vie et vos valeurs, dans le but de choisir une entreprise vous offrant l’opportunité de les vivre au quotidien.
  • N’hésitez pas à faire un bilan de compétences avec humilité et objectivité, afin de connaître les points à améliorer pour atteindre vos objectifs.
  • Tout changement implique de la nouveauté : êtes-vous prêt à sortir de votre zone de confort et à vous investir dans votre développement?

Connaissance aigue du rôle souhaité

Assurez-vous de bien comprendre les enjeux associés à l’organisation et à la fonction souhaitée : l’entreprise recherche-t ’elle un gestionnaire pour évoluer dans un contexte de changement, de redressement ou encore de gestion de la continuité? S’agit-il d’un rôle stratégique ou opérationnel? Combien y a-t-il de ressources à gérer? S’agit-il de gestion à distance ou bien de proximité?
En fonction des besoins de l’entreprise, faites un parallèle avec votre propre profil pour évaluer la concordance ou les écarts. On ne doit pas forcer les choses et poursuivre un objectif à tout prix en ignorant ce qui ne résonne pas avec nos valeurs, nos aspirations et nos forces.
Vérifiez les attentes de la haute direction en ce qui a trait au style de gestion attendu et à la définition du rôle actuel et à venir.
Réfléchissez aux vraies raisons de vos objectifs de carrière : souhaitez-vous devenir gestionnaire pour avoir plus de libertés et faire changer les choses que vous n’aimez pas? Cela implique parfois certains défis et compromis et vous devez vous sentir prêt à prendre en charge le rôle dans son entièreté.

Voici les 4 sphères qui méritent votre attention dans votre réflexion afin de bien vous positionner .

Pour s’épanouir, il est important d’être le plus possible près de son X et de ne pas travailler continuellement à contre-courant de son profil. Il est possible d’évoluer et de vous développer en mettant en avant-plan vos forces et en développant des compétences complémentaires afin de vous positionner en mode succès. Ayez l’audace de découvrir ce qui vous anime, gardez vos objectifs en tête et réalisez vos rêves professionnels!

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