Plusieurs études prouvent explicitement que l’efficacité du leadership au sein d’une organisation est corrélée de façon très significative avec les résultats de l’entreprise. Les impacts se font sentir sur le retour sur investissement (ROI), la satisfaction et l’engagement des employés et le roulement de personnel, pour ne nommer que ceux-ci.
Le Leadership Circle est un outil permettant de mesurer avec précision l’efficacité de son leadership par rapport à sa perception et à celle de son entourage.
Réalisé avec un grand professionnalisme et un souci de préserver l’anonymat des répondants ainsi que l’intégrité du leader, le Leadership Circle est une démarche permettant de connaître ses atouts et les éléments sur lesquels le leader gagnerait à améliorer.
Cet outil permet entres autres de révéler le système opérationnel du leader, tout comme les croyances qui influencent son comportement, ses compétences et ses tendances réactives. L’outil permet donc de prendre conscience de la façon dont le système de pensée interne se traduit dans un style de leadership très productif ou satisfaisant, voir même improductif.
Le Leadership Circle Profile (LCP) est le seul instrument qui mesure les deux principaux domaines affectant l’efficacité du leadership, que sont les compétences créatives et les tendances réactives, tout en intégrant ces informations afin que les opportunités-clés de développement émergent d’elles-mêmes.
Il mesure 8 grandes dimensions du leadership et 29 compétences associées à celui-ci :
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