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Chasseur de tête

Dans un contexte où le marché de l’emploi est, depuis quelques années, en sous-effectif de main-d’œuvre spécialisée, il est judicieux de diversifier ses méthodes de recrutement afin d’accentuer la visibilité de l’employeur auprès des professionnels ciblés.

D’ailleurs, la chasse de tête séduit d’ailleurs de plus en plus les petites et grandes organisations, tout secteur d’activités confondu. Savez-vous pourquoi? Pour son habileté à dénicher les meilleurs talents!

La chasse de tête dans le recrutement

La chasse de tête et le recrutement sont similaires à bien des égards, mais la grande différence réside dans la passivité des candidats. En effet, 70 % des chercheurs d’emplois sont passifs : le chasseur de tête partager donc des opportunités de carrière avec ceux-ci, leur communique vos valeurs et les inspire avec votre mission afin de susciter leur intérêt à postuler sur le poste en question. Il s’agit d’une approche longue mais très qualitative qui permet d’accéder à des compétences rares et recherchées par les entreprises. Cette méthodologie est donc idéale pour des postes stratégiques.

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Des outils audacieux

En utilisant son réseau de contacts, les associations professionnelles et les médias sociaux, les professionnels de la chasse de tête savent mettre en place des stratégies de communication et d’attraction performantes, en toute confidentialité.

 

Un ciblage précis

Nos chasseurs de tête sont spécialisés en recherche de personnalités, de comportements, d’habiletés et de compétences techniques spécifiques. Ils assurent une approche directe avec des candidats rigoureusement sélectionnés pour leur expertise, et complètent plusieurs analyses avant de vous présenter les candidatures. Cette méthode de recrutement et de sélection favorise ainsi le succès de ces nouvelles embauches.

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Trouvez un chasseur de tête dans votre région

Comment attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs talents, quand on sait que les processus de dotation ont une incidence sur le succès de l’embauche et notre marque employeur?
Nos conseillers en recrutement sont là pour vous épauler dans ces étapes délicates, ciblant par leur expérience l’adéquation des besoins organisationnels et des préférences individuelles, ainsi qu’en facilitant et en accélérant avec aisance vos processus d’embauche par leur agilité et leur approche humaine.

Bureau de Drummondville

1416, rue Jean Berchmans Michaud
Drummondville, Québec J2C 7V3

Bureau de Brossard

6400, avenue Auteuil, Bureau 410
Brossard, Québec J4Z 3P5

Bureau de Boisbriand

20845, chemin De La Côte-Nord, Bureau 202
Boisbriand, Québec J7E 4H5

Bureau de Baie-Comeau

235, boul. Lasalle, Bureau 550
Baie-Comeau, Québec G4Z 2Z4

Bureau de Granby

150, rue St-Jacques, Bureau 203
Granby, Québec J2G 8V6

Bureau de Chicoutimi

200, rue Racine Est, Bureau 100
Saguenay, Québec G7H 1S1

Bureau de Sherbrooke

85, rue Belvédère nord, Bureau 45
Sherbrooke, Québec J1H 4A7

Bureau de Québec

825, boul. Lebourgneuf, Bureau 216
Ville de Québec, Québec G2J 0B9

Bureau de Joliette

37, place Bourget Sud, Bureau 306
Joliette, Québec J6E 5G1

Bureau de Trois-Rivières

1100, Place du Technoparc, Suite 112
Trois-Rivières, Québec G9A 0A9
André Bellemare, CRIA
Conseiller principal ressources humaines, associé
Sophie Girard, CRHA, CRIA
Directrice du bureau de Saguenay, associée
Ambroise Dion-Fontaine, D. Ps.
Directeur du bureau de Sherbrooke
Caroline Béland
Directrice des bureaux Laurentides-Lanaudière
Sylvie Bacon, CRHA
Directrice, région du Grand Montréal
Martin Roy, c.o.
Directeur d’Interpreto
Anne-Marie Chagnon
Technicienne en ressources humaines
Nathalie Forget
Conseillère en gestion des ressources humaines
Marie-Pier Gagné
Conseillère en acquisition de talents et en transition de carrière
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