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Pénurie de main-d’oeuvre : nos solutions

Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, les pratiques et les processus de recrutement deviennent un enjeu primordial à l’embauche et à la rétention des meilleurs joueurs. Près de 40 % des entrepreneurs ont de la difficulté à trouver les travailleurs dont ils ont besoin, et cette tendance ira en augmentant au cours des prochaines années. En effet, la mobilité grandissante des employés sur le marché du travail ainsi que les départs à la retraite de la génération X jouent un rôle fondamental dans les défis de recrutement.

Alors que recruter certains profils de travailleurs dont les compétences sont en adéquation avec les besoins des postes à pourvoir est plus complexe, il devient indispensable de planifier la relève et le transfert de connaissances qui en découle.
Les services de l’agence de placement ne suffisent plus : il est temps de sortir de notre zone de confort!

Un monde en constante évolution

Le monde de l’emploi a fortement évolué dans la dernière année : alors que les entreprises ont relevé plusieurs défis de rétention de main-d’œuvre – par la fluctuation de leur marché et par l’adaptation de leur gestion des ressources humaines face à celle-ci, les employés ont quant à eux révisé leurs objectifs de carrière et évalué l’adéquation des intérêts organisationnels avec leurs besoins individuels.

Un questionnement décisif

Comment tirer votre épingle du jeu? En étant novateur et proactif. La réalité stratégique et opérationnelle des organisations, en pleine transmutation, les pousse à remettre en question leurs paradigmes et à s’inspirer des meilleures pratiques pour faire grandir les équipes et se positionner comme employeur de choix.

Des actions concrètes

Plus que jamais, il est essentiel de repenser nos processus d’attraction, de dotation et de rétention de la main-d’œuvre!
C’est pourquoi nous vous soutenons dans l’identification de vos besoins, la visibilité de votre marque employeur et l’amélioration et l’optimisation de vos pratiques grâce à des solutions sur mesure. La gestion stratégique et prévisionnelle de vos ressources humaines saura faire face à tous les défis!

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Trouvez un expert dans votre région

Comment attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs talents, quand on sait que les processus de dotation ont une incidence sur le succès de l’embauche et notre marque employeur?
Nos conseillers en recrutement sont là pour vous épauler dans ces étapes délicates, ciblant par leur expérience l’adéquation des besoins organisationnels et des préférences individuelles, ainsi qu’en facilitant et en accélérant avec aisance vos processus d’embauche par leur agilité et leur approche humaine.

Bureau de Drummondville

1416, rue Jean Berchmans Michaud
Drummondville, Québec J2C 7V3

Bureau de Brossard

6400, avenue Auteuil, Bureau 410
Brossard, Québec J4Z 3P5

Bureau de Boisbriand

20845, chemin De La Côte-Nord, Bureau 202
Boisbriand, Québec J7E 4H5

Bureau de Baie-Comeau

235, boul. Lasalle, Bureau 550
Baie-Comeau, Québec G4Z 2Z4

Bureau de Granby

150, rue St-Jacques, Bureau 203
Granby, Québec J2G 8V6

Bureau de Chicoutimi

200, rue Racine Est, Bureau 100
Saguenay, Québec G7H 1S1

Bureau de Sherbrooke

85, rue Belvédère nord, Bureau 45
Sherbrooke, Québec J1H 4A7

Bureau de Québec

825, boul. Lebourgneuf, Bureau 216
Ville de Québec, Québec G2J 0B9

Bureau de Joliette

37, place Bourget Sud, Bureau 306
Joliette, Québec J6E 5G1

Bureau de Trois-Rivières

1100, Place du Technoparc, Suite 112
Trois-Rivières, Québec G9A 0A9
Sophie Girard, CRHA, CRIA
Directrice du bureau de Saguenay, associée
Ambroise Dion-Fontaine, D. Ps.
Directeur du bureau de Sherbrooke
Caroline Béland
Directrice des bureaux Laurentides-Lanaudière
Sylvie Bacon, CRHA
Directrice, région du Grand Montréal
Martin Roy, c.o.
Directeur d’Interpreto
Anne-Marie Chagnon
Technicienne en ressources humaines
Nathalie Forget
Conseillère en gestion des ressources humaines
Marie-Pier Gagné
Conseillère en acquisition de talents et en transition de carrière
Marina Lavaute
Technicienne en ressources humaines
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