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Transition de carrière

Dans un contexte de licenciement, notre équipe de coachs de carrière saura accompagner vos employés dans cette étape de transition. Par notre approche humaine et notre expertise en transition de carrière, nous offrons tout le soutien et les outils nécessaires pour rassurer et mobiliser vos employés licenciés vers de nouveaux défis professionnels. Nous évaluons les besoins de vos employés et nous les accompagnons vers un repositionnement sur le marché du travail, un changement de carrière, l’entrepreneuriat ou vers la planification de la retraite.

Parcours individuel

En collaboration avec LHH-Knightsbridge, les employés touchés par un licenciement ont accès à un programme de transition complet oscillant entre 1 et 6 mois, qui inclut un accompagnement personnalisé avec un coach de carrière et l’accès à un portail en ligne interactif.

Ce portail, le Centre de ressources en gestion de carrière, offre une multitude d’informations et de formations de pointe pour permettre à vos employés licenciés de développer leur propre image de marque attrayante et visible sur le marché, et découvrir ainsi de nouvelles opportunités de carrière.

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Plan personnalisé

Dès la première rencontre, l’employé est écouté et accueilli dans cette étape de transition importante et un plan d’action personnalisé lui est proposé. Le coach de carrière est présent à toutes les étapes du programme de transition de carrière, en passant par le deuil de l’emploi dû au licenciement, jusqu’à la négociation d’une offre ou à une prise de décision en lien avec un objectif de carrière. Nos connaissances sur le marché de l’emploi, notre expérience en gestion de carrière ainsi que notre expertise en développement de l’image de marque, nous permettent d’accompagner l’employé sur différents sujets tels que :

  • Questionnement de carrière et bilan des compétences;
  • Repositionnement;
  • Curriculum vitae, image de marque et réseaux sociaux;
  • Négociation salariale;
  • Firmes de recrutement;
  • Entrevue d’embauche;
  • Et bien plus!

Programme de développement

Plusieurs outils haut de gamme sont disponibles sur le portail interactif : tests psychométriques et de réflexion, banque de données, offres d’emploi, centre d’entrevue, etc. L’employé licencié a également accès, via le Centre de formations en ligne, à des webinaires sur les stratégies actuelles en recherche d’emploi et sur les différents sujets relatifs à la transition de carrière.

Afin d’être encore plus compétitif sur le marché, il pourra aussi développer et acquérir de nouvelles compétences en informatique (logiciels) ou dans différents domaines des affaires, en participant aux formations offertes en vidéo sur la plateforme LinkedIn Learning contenant plus de 1500 formations sur des sujets variés et actuels.

Contacter nos experts

Trouvez un expert en transition de carrière dans votre région

Nos conseillers en transition de carrière vous épaulent dans ce processus individuel et organisationnel spécifique. Vous pouvez compter sur notre approche humaine, notre professionnalisme et notre expérience pour surmonter les défis de cette situation et pour pouvoir vous concentrer sur votre nouvelle vision d’avenir.

Bureau de Drummondville

1416, rue Jean Berchmans Michaud
Drummondville, Québec J2C 7V3

Bureau de Brossard

6400, avenue Auteuil, Bureau 410
Brossard, Québec J4Z 3P5

Bureau de Boisbriand

20845, chemin De La Côte-Nord, Bureau 202
Boisbriand, Québec J7E 4H5

Bureau de Baie-Comeau

235, boul. Lasalle, Bureau 550
Baie-Comeau, Québec G4Z 2Z4

Bureau de Granby

150, rue St-Jacques, Bureau 203
Granby, Québec J2G 8V6

Bureau de Chicoutimi

200, rue Racine Est, Bureau 100
Saguenay, Québec G7H 1S1

Bureau de Sherbrooke

85, rue Belvédère nord, Bureau 45
Sherbrooke, Québec J1H 4A7

Bureau de Québec

825, boul. Lebourgneuf, Bureau 216
Ville de Québec, Québec G2J 0B9

Bureau de Joliette

37, place Bourget Sud, Bureau 306
Joliette, Québec J6E 5G1

Bureau de Trois-Rivières

1100, Place du Technoparc, Suite 112
Trois-Rivières, Québec G9A 0A9
Sophie Girard, CRHA, CRIA
Directrice du bureau de Saguenay, associée
Isabelle Dubé, c.o.
Conseillère d’orientation organisationnelle, directrice du bureau de Québec et associée
Ambroise Dion-Fontaine, D. Ps.
Directeur du bureau de Sherbrooke
Sylvie Bacon, CRHA
Directrice, région du Grand Montréal
Martin Roy, c.o.
Directeur d’Interpreto
Alicia Desautels
Conseillère d’orientation organisationnelle
Nathalie Forget
Conseillère en gestion des ressources humaines
Marie-Pier Gagné
Conseillère en acquisition de talents et en transition de carrière
Maryse Gagnon, M. PS., coach ACC
Psychologue organisationnelle
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