brh | Blogue | Se préparer à une entrevue de sélection

Une entrevue de sélection peut être une étape stressante dans un processus d’embauche, pour plusieurs raisons : le manque d’aisance à se retrouver devant une ou plusieurs personnes à se faire questionner sur ses qualifications, une préparation inadéquate, une incapacité à bien “se vendre”, l’incompréhension du poste et/ou de l’entreprise, etc.
Pour toutes ces raisons, il est primordial de bien se préparer afin de diminuer ce stress pour bien performer lors de l’entretien de sélection. Aussi, « bien se préparer » n’est pas nécessairement d’aller trouver tous les « Top 10 des questions posées en entrevue de sélection » sur un moteur de recherche et d’apprendre les réponses par cœur. L’interviewer s’attend à ce que le candidat soit préparé, mais il cherche aussi une certaine authenticité et une personnalité qui se démarque.

Connaissance de l’employeur

Connaître l’employeur chez lequel vous déposez votre candidature est une étape de la préparation qui est souvent négligée. Pourtant, faire des recherches sur l’entreprise vous permet de vous préparer aux traditionnelles questions : « pourquoi avez-vous appliqué chez nous ? » ou « que connaissez-vous de notre entreprise ? », mais elles vous permettent surtout de confirmer si les valeurs de l’entreprise s’alignent bien avec les vôtres. Il y a plusieurs plateformes pour vous aider à faire des recherches sur l’employeur : le site internet de l’entreprise, ses pages de médias sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube etc.), Google, des articles de journaux en ligne, etc.

Une entrevue, ça se prépare!

Afin de bien vous préparer, nous vous suggérons de relire attentivement l’affichage de poste, la description de tâches, le profil recherché, les défis offerts etc. Par la suite, préparez des questions afin de vous aider à confirmer que vos attentes rejoignent celles de l’employeur et que votre compréhension du poste soit juste.
Ces questions vous aideront également à mieux comprendre le poste, l’entreprise, le climat et l’environnement de travail, et montreront votre intérêt comme votre motivation pour le poste auquel vous avez postulé.
Exemple de questions pertinentes à poser en fin d’entrevue:

Est-ce que c’est un nouveau poste ? / Pour quelles raisons la personne qui occupait le poste a-t-elle quitté?
À quoi ressemble une journée typique?
Quels sont les enjeux majeurs/ les plus grands défis du poste à court et à moyen terme?
Y a-t-il des possibilités d’avancement?
À quoi ressemble l’équipe/ le climat de travail?
Avec qui vais-je travailler au quotidien?
Pouvez-vous me décrire mon futur gestionnaire?
Quelle est votre politique de télétravail / votre ouverture au télétravail?
Quelle est la suite du processus de recrutement?

Vous voilà prêt à décrocher votre nouvel emploi! Bonne préparation et bon succès !

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